RUOLO:
Marketing Manager
Ruolo
Cerchiamo un Marketing Manager per una collaborazione continuativa, a impegno “full-time”.
Una figura che si occupi di consolidare e scalare il sistema Marketing B2B di NativeX: attrarre potenziali clienti in target, rafforzare il posizionamento del brand e costruire un motore di acquisizione solido e sostenibile nel tempo.
È necessaria P.Iva (o disponibilità ad aprirla entro un tempo breve).
Si inizia con un periodo di prova retribuito regolarmente di 3 mesi, in cui entrambi capiamo se collaborare insieme è una cosa buona e giusta, con l’intento di costruire una collaborazione di lungo, lunghissimo, periodo.
Chi Siamo
NativeX è la prima agenzia in Italia specializzata al 100% in Native Advertising.
Aiutiamo imprenditori e direttori marketing a ottenere più lead, clienti e visibilità con la pubblicità su giornali prestigiosi come Il Sole 24 Ore, La Repubblica, La Stampa, Il Giornale, Il Fatto Quotidiano, Il Messaggero e molti altri, sia in Italia che all’estero.
La nostra missione è far implementare con successo il Native Advertising a tutte le aziende B2B e B2C che vogliono crescere in modo sostenibile, etico e profittevole.
Gestiamo oltre 3 milioni di euro l’anno in campagne Native e stiamo espandendo la nostra presenza in Europa, collaborando con clienti premium che puntano a risultati seri, misurabili e di lungo periodo.
Siamo un team piccolo, 100% remoto e altamente focalizzato, con grandi ambizioni e una cultura fondata su eccellenza operativa, rispetto e crescita condivisa.
In NativeX, la crescita professionale non è una promessa: chi performa e crea valore ha spazio reale per assumere più responsabilità, autonomia e impatto.
Responsabilità & Risultati
La figura si occuperà di:
- Consolidare il posizionamento di NativeX nel mercato B2B
- Definire e gestire la strategia di acquisizione clienti, dalla demand generation alla conversione
- Creare e gestire contenuti di marketing (LinkedIn, articoli, slide, video, podcast, materiali eventi)
- Definire e monitorare KPI marketing coerenti con i ROCKs aziendali
- Collaborare con Sales per migliorare la qualità dei lead, il ROAS e il conversion rate
- Reclutare e coordinare eventuali freelance esterni (copy, media buyer, designer) e, nel tempo, costruire e gestire un team marketing interno
- Documentare i processi marketing in modo scalabile
- Organizzare / partecipare a eventi, webinar o iniziative pubbliche e rappresentare NativeX con professionalità
La performance sarà valutata in base ai seguenti risultati:
- Incremento di lead qualificati B2B
- Miglioramento della qualità delle opportunità generate
- Sistema di marketing documentato e scalabile
- Aumento della visibilità ed autorevolezza del brand NativeX
Competenze e Qualifiche
Technical Skills
Il candidato ideale ha una conoscenza:
- Avanzata di Marketing Strategico B2B: saper costruire, ottimizzare e gestire un sistema marketing, non limitarsi a eseguire attività singole.
- Avanzata di Content Marketing strategico, con capacità di creare contenuti che posizionino NativeX come Thought Leader nel Native Advertising, attraverso post LinkedIn, articoli, slide, video e materiali educativi.
- Avanzata in Paid Advertising, con esperienza su Meta, Google e LinkedIn, e con la capacità di far lavorare insieme i canali dentro un sistema coerente.
- Intermedia di Data Analysis, sufficiente per leggere KPI marketing, capire cosa sta succedendo e prendere decisioni guidate dai numeri.
- Intermedia nell’utilizzo di strumenti CRM e Marketing Automation, almeno a livello di logiche e utilizzo operativo.
- Molto avanzata nell’uso del computer e degli strumenti digitali, perché il lavoro è full remote e serve autonomia vera.
- Intermedia nel public speaking, per rappresentare al meglio l’azienda in prima persona in contesti online ed offline.
- Intermedia di inglese (almeno B1), facoltativa ma gradita.
Soft Skills
Il candidato ideale dimostra:
- Ownership reale, perché se il marketing non performa, prende responsabilità e guida le azioni correttive.
- Bias for action, quindi preferisce testare e iterare piuttosto che restare bloccato in discussioni infinite.
- Mentalità sistemica, perché ragiona per ecosistema e connessioni tra canali, non per singole attività isolate.
- Capacità di esporsi pubblicamente, quindi sa rappresentare il brand con professionalità, sicurezza e coerenza.
- Capacità di dare e ricevere feedback in modo maturo, mantenendo sempre rispetto e apertura mentale.
- Flessibilità, perché sa adattarsi a cambiamenti rapidi e anche importanti in un contesto di crescita.
- Autogestione, quindi gestisce il proprio tempo in modo efficace nel lavoro da remoto, rispetta scadenze ed è affidabile senza bisogno di micro-management.
- Orientamento all’eccellenza, perché non si accontenta del minimo indispensabile e cerca continuamente miglioramento.
- Attitudine alla leadership, perché anche senza esperienza formale di people management, dimostra potenziale nel guidare progetti, coordinare risorse e prendersi responsabilità.
Experience and Education
- Marketing B2B: esperienza concreta in contesti B2B (obbligatoria).
- Esperienza con funnel complessi e cicli di vendita medio-lunghi: aver lavorato su processi di acquisizione che richiedono nurturing, continuità e struttura (preferibile).
- Contesti dinamici: hai lavorato in aziende piccole, scale-up o ambienti ad alta responsabilità (preferibile).
- Progetti lanciati: puoi mostrare esempi reali di progetti marketing costruiti o ristrutturati (preferibile).
- Leadership e Coordinamento: hai già gestito freelance o piccoli team (facoltativo).
Altro
- Partita IVA già attiva o disponibilità ad aprirla in tempi brevi
Cosa Offriamo
- Un compenso competitivo e coerente con le responsabilità del ruolo, composto da una parte fissa e una componente variabile legata ai risultati complessivi dell’azienda;
- Un ambiente di lavoro positivo, stimolante, giovane, dove c’è tanta possibilità di crescere e fare carriera;
- Quattro settimane all’anno di pausa dal lavoro retribuita* e due giorni a settimana di “riposo” retribuito*, come benefit per tutto il team;
*La selezione è aperta per figure autonome a P.IVA, questi sono benefit che offriamo ai nostri collaboratori come ringraziamento ulteriore.
- Accesso alle migliori risorse di formazione e consulenza per diventare sempre più bravo in quello che fai;
- Tempo retribuito da dedicare alla formazione;
- Un lavoro 100% da remoto, in cui si lavora sodo, ma con tanta flessibilità (purchè ci sia disponibilità nelle fasce orarie lavorative principali, per facilitare comunicazione con il Team);
- La possibilità di far parte di un’azienda finanziariamente sana e solida, in crescita, etica, circondata/o da belle persone, che hanno dimostrato di amare ciò che fanno e di portare risultati concreti ai clienti con i quali collaborano;
- Un ambiente di lavoro davvero meritocratico: da noi non conta da quanti anni lavori o se sei amico del capo… solo il valore creato.
- Il preavviso di 1 mese in caso di cessazione della collaborazione (sperando non serva mai, ma in caso non ti lasciamo a piedi da un giorno all’altro).
- Possibilità di far parte di un’azienda che lavora con clienti importanti e “famosi” sia in Italia che all’estero, con budget molto alti o addirittura illimitati.
Cosa NON Cerchiamo
- Persone arroganti che pensano di sapere tutto, e che non hanno voglia di crescere insieme collaborando in piena armonia con rispetto, positività e umiltà.
- Persone che non danno il meglio di sé per ottenere risultati eccellenti, ma che puntano a fare il minimo necessario.
- Persone che non vogliono dedicarsi “full time”, che hanno già diverse collaborazioni, o che cercano una collaborazione momentanea in attesa di fare altro.
- Persone che utilizzano il lavoro da remoto per fare una “vita in vacanza” dove viaggiano tanto e lavorano poco.
- Persone che non vogliono entrare a far parte di un team a cui dedicare il 100%, ma solo avere un altro rapporto “fornitore-cliente”.
Compenso Economico
In NativeX crediamo che quando la squadra vince, è giusto che tutti vincano in proporzione a quanto hanno contribuito alla vittoria.
Per questo motivo il compenso è composto da due parti:
- Compenso Base Fisso
- Incentivo Variabile su Performance
Il compenso base è una somma fissa pagata a prescindere da tutto, mentre l’incentivo varia a seconda dell’andamento annuale globale dell’azienda (in base all’EBITDA).(Incentivo sul risultato totale dell’azienda, e non individuale, perché in NativeX puntiamo tutto sul lavoro di squadra e crediamo che “insieme si va più lontano”)
Il compenso fisso varia da un minimo di €36.000 e €48.000 lordi all’anno, a seconda di abilità ed esperienza del candidato, e lo concorderemo insieme.
Il compenso variabile è ovviamente incerto, e non quantificabile a priori (se non con delle stime che ti condivideremo in fase di proposta) e dipende dal risultato annuale totale dell’azienda.
Per darti un riferimento:
Nel 2025 il compenso variabile medio è ammontato a circa il 53% (% calcolata sul compenso fisso).
In NativeX abbiamo uno schema di condivisione dei risultati un po’ particolare, e il candidato scelto riceverà una spiegazione molto più dettagliata di questa prima di accettare o meno la proposta.
Valori Aziendali
In NativeX abbiamo 6 valori principali:
1 – Meritocrazia delle Idee e del Valore
2 – Puntare all’Eccellenza
3 – Non Fare del Male
4 – Si Gioca di Squadra
5 – Cliente prima del Profitto
6 – Equilibrio tra Personale e Professionale
Per maggiori informazioni sui nostri valori vai qui: Carta dei Valori
Perché Unirsi a NativeX
Questa azienda può essere l’opportunità giusta per te se….
- Cerchi un ambiente in cui le tue idee sono incoraggiate e ascoltate, soprattutto quando contraddicono un “superiore”.
- Sei ambizioso con tanta voglia di fare, e cerchi un ambiente che “alimenti” il fuoco invece che frenarti.
- Non sopporti la “mentalità da posto fisso”: vuoi lavorare in un ambiente dinamico, dove i ruoli cambiano e le responsabilità aumentano per raggiungere il tuo massimo potenziale.
- Vuoi guadagnare in base al valore che apporti, senza avere qualcuno che frena la tua carriera perché “devi fare la gavetta, come l’ho fatta io”.
- Vuoi dare il meglio di te senza che un ambiente malato di produttività estrema si prenda tutta la tua vita.
- Ti piace lavorare in squadra perché sei convinto che quando ci sono le persone giuste “insieme si va più lontano”.
Come Candidarsi
Il primo passo è compilare il questionario che trovi cliccando sul bottone qui sotto.
Una volta compilato, valuteremo la tua candidatura con attenzione e riceverai una risposta sia in caso di esito positivo che negativo.
In caso l’esito di questo primo step fosse positivo, riceverai le istruzioni per passare al secondo step.
Il processo di selezione è composto dai seguenti step:
- Candidatura con un breve questionario
- Primo colloquio
- Secondo colloquio
- Terzo colloquio
- Consulenza pagata su progetto reale
Grazie mille in anticipo per il tempo che ci dedicherai. 
PS: Se l’annuncio non fa per te ma conosci qualcuno che potrebbe essere interessato/a, giraglielo pure grazie.
PPS: Nell’ultima domanda del questionario (“C’è qualcos’altro che vorresti aggiungere o raccontarci su di te?”), oltre a quello che desideri raccontarci, scrivi anche la frase: “ho Letto tutto” (esattamente in questo modo).